U oblasti radnih odnosa u Srbiji retko koje preduzeće može da se pohvali da nikada nije imalo sukob između poslodavca i zaposlenog. Razlozi su različiti, od nepoznavanja zakona do svesnog kršenja propisa – ali epilog je gotovo uvek isti – spor, disciplinski postupak ili čak raskid ugovora o radu. I...