Zaposleni veruju da poslodavac u slučaju povrede na radu nema pravo da prekine radni odnos sa povređenim radnikom. Međutim, ukoliko zaposlenom istekne ugovor o radu na određeno vreme, sama činjenica da se nalazi na bolovanju zbog povrede na radu ne obavezuje poslodavca da mu produži zaposlenje. Takve situacije nisu retkost,...