Zakon o radu definiše uslove i razloge prestanka radnog odnosa. U slučaju da poslodavac ne poštuje zakonske procedure i razloge, prestanak radnog odnosa je protivzakonit, te za slučaj tužbe zaposlenog plaća se naknada izgubljene zarade. Ovoga puta imamo drugačiju situaciju, jedna Jana (puno ime i prezime poznato redakciji) požalila se našoj redakciji da je dobila predlog od poslodavca i nije joj jasno šta da odgovori. Naime, ona želi da napusti kompaniju u kojoj trenutno radi, a poslodavac joj nudi da potpiše sporazumni.