Prvomajski praznici i neradni dani su pred nama, pa je planiranje slobodnih aktivnosti i proslava uveliko u toku. Zbog toga se postavlja pitanje spajanja više slobodnih dana kako bi predah bio što duži. Međutim, ta praksa izaziva oprečna mišljenja u korporativnom svetu. Nisu sve kompanije u mogućnosti da to ispune, ali u onima koje mogu se često posmatra podozrivo i tako se otvaraju problemska pitanja koja ulaze u oblast rada sektora za ljudske resurse. Da li mora tako da bude?