Zamislite sledeću situaciju: na intervju dolazi kandidat sa besprekornom biografijom, deset godina iskustva, fakultetskom diplomom sa prestižnog univerziteta i više sertifikata nego što prosečan čovek ima rokovnika. S druge strane, tim koji ga dočekuje gleda u beleške i postavlja rutinska pitanja. Intervju teče glatko. Na kraju, HR i linijski menadžer klimaju glavom - imamo perfektnog kandidata, piše u svom autorskom tekstu HR stručnjak Nikola Milosavljević.