Godišnji odmor nije luksuz, već zakonom zagarantovano pravo svakog zaposlenog. Ipak, mnogi zaposleni, u vrtlogu obaveza i poslovnih rokova, dočekaju kraj juna a da nisu iskoristili svoj stari odmor. Šta se tada dešava?

Prema Zakonu o radu, zaposleni imaju pravo da godišnji odmor iz prethodne godine iskoriste najkasnije do 30. juna naredne godine. Međutim, kada taj rok prođe, situacija zavisi od toga ko je odgovoran što odmor nije iskorišćen.

Pravo prestaje — ali ne uvek

Ako zaposleni sam nije želeo da koristi odmor, iako mu je poslodavac to omogućio, pravo na stari odmor zaista prestaje i ne može se više koristiti niti nadoknaditi.

Međutim, ako je razlog što odmor nije iskorišćen to što poslodavac nije omogućio korišćenje, onda zaposleni i dalje ima pravo da traži svoj odmor ili naknadu štete. U tom slučaju, poslodavac snosi odgovornost jer je on taj koji mora da organizuje korišćenje odmora u skladu sa zakonom.

Može li se stari odmor „isplatiti“?

Godišnji odmor ne može biti zamenjen novčanom nadoknadom, osim u slučaju raskida radnog odnosa. Dakle, zaposleni ne može tražiti „isplatu“ za dane koje nije iskoristio dok je u radnom odnosu. Ovo je važno jer mnogi i dalje veruju da mogu „prodati“ svoj odmor, što nije tačno.

Šta sada možete da uradite?

Ako je 30. jun prošao, a vi smatrate da niste mogli da iskoristite odmor zbog poslodavca, važno je da preduzmete sledeće korake:

Proverite svu pisanu komunikaciju — mejlove, zahteve, interne dopise — koja potvrđuje da ste tražili odmor.
Zvanično se obratite poslodavcu pismenim putem i zatražite korišćenje starog odmora.
Ako ne dobijete odgovor ili vam odmor nije odobren, možete se obratiti inspekciji rada ili pokrenuti sudski postupak radi zaštite prava.

Odmor je pravo, ne privilegija

Godišnji odmor je predviđen kao vreme za odmor i oporavak, a ne kao bonus ili poklon od firme. Zakon o radu jasno definiše obaveze i poslodavca i zaposlenog, a znanje o tim pravilima najbolja je zaštita od eventualnih zloupotreba.

Zato, iako je 30. jun prošao, nemojte odustajati od svojih prava. Pitajte, informišite se i tražite svoje pravo — jer odmor nije samo odmor, već osnova vašeg zdravlja i profesionalnog dostojanstva.

The post Šta ako je 30. jun prošao, a niste iskoristili stari godišnji odmor? appeared first on Ozon Media.