Letnje temperature u Srbiji često prelaze 36°C, a radnici, posebno oni na otvorenom, izloženi su ozbiljnim zdravstvenim rizicima. Iako zakon ne prepoznaje visoku temperaturu kao poseban osnov za bolovanje, radnik može odsustvovati s posla ukoliko zbog posledica vrućine postane privremeno nesposoban za rad – pod uslovom da to potvrdi lekar.

Kako se otvara bolovanje zbog vrućine?

Bolovanje se odobrava kada zaposleni, iz određenih zdravstvenih razloga, nije sposoban za rad. Kod toplotnog stresa, simptomi poput vrtoglavice, nesvestice, povišenog pritiska ili dehidratacije mogu biti razlog da lekar utvrdi privremenu sprečenost za rad. Postupak izgleda ovako:

1. Javljanje izabranom lekaru u domu zdravlja i opisivanje simptoma.
2. Medicinski pregled i eventualno upućivanje kod specijaliste ako je stanje ozbiljno.
3. Otvaranje bolovanja u elektronskom sistemu (e-bolovanje), uz dijagnozu koja se odnosi na zdravstveni problem izazvan visokim temperaturama.

Radnik je dužan da se pridržava uputstava lekara i prepisane terapije. Korišćenje bolovanja bez opravdanog medicinskog razloga ili suprotno svrsi predstavlja zloupotrebu prava.

Naknada tokom bolovanja

Zaposleni koji je osiguran po osnovu rada ima pravo na novčanu naknadu umesto plate:

• 65% prosečne zarade iz prethodna tri meseca,
• 100% zarade ako je bolovanje posledica povrede na radu, profesionalne bolesti ili dobrovoljnog davanja tkiva i organa.

Naknada ne može biti manja od minimalne zarade u Srbiji, niti veća od pet prosečnih plata.

Prvih 30 dana bolovanja isplaćuje poslodavac, a od 31. dana naknadu isplaćuje filijala RFZO. Kod povrede na radu ili profesionalne bolesti, poslodavac plaća ceo period. Nakon tri meseca, iznos se usklađuje sa kretanjem plata kod poslodavca.

Ko nema pravo na naknadu?

Naknada ne pripada zaposlenima koji:

• su namerno izazvali sprečenost za rad,
• su povredu ili bolest zadobili usled alkohola ili narkotika,
• odbijaju lečenje ili kontrolne preglede,
• se bave drugim poslovima za vreme bolovanja,
• putuju bez odobrenja RFZO ili lekara,
• zloupotrebljavaju pravo na bolovanje,
• se nalaze na izdržavanju kazne zatvora ili na obaveznom lečenju od alkoholizma/narkomanije.

Ako se okolnosti utvrde naknadno, isplata se obustavlja i može se tražiti povraćaj isplaćenog iznosa.

Potrebna dokumentacija

Da bi RFZO refundirao naknadu, poslodavac mora dostaviti:

1. Izjavu da su doprinosi plaćeni,
2. Poreske prijave o obračunatim i plaćenim doprinosima na zarade (PP OD),
3. Poreske prijave o doprinosima na naknade zarada na teret drugih isplatioca.

Bez ovih dokaza, isplata iz RFZO-a nije moguća.

Ako radite na otvorenom ili u prostorijama bez klimatizacije, a imate zdravstvene tegobe izazvane vrućinom, odmah se obratite lekaru. U slučaju privremene sprečenosti za rad, lekar može otvoriti bolovanje koje će, ako su ispunjeni uslovi, biti plaćeno u skladu sa zakonom.

Zaštita zdravlja na radu je zakonska obaveza poslodavca, ali pravo na bolovanje ostvarujete samo uz medicinsku potvrdu i poštovanje propisane procedure.

The post Rad na vrućini – kako po zakonu otići na bolovanje i šta vas tada sleduje appeared first on Ozon Media.