U 2026. godini nastavlja se postepeno izjednačavanje starosne granice za penzionisanje žena sa muškarcima, koje će trajati do 2032. godine. Prema važećim propisima, žena u ovoj godini može da ostvari pravo na starosnu penziju sa 64 godine i 2 meseca života i najmanje 15 godina staža osiguranja.
Za redovnu starosnu penziju u 2026. godini potrebno je:
Ovo je pomeranje od četiri meseca u odnosu na 2025. godinu (63 godine i 10 meseci).
Pravo na penziju bez obzira na godine života i dalje imaju žene sa 45 godina radnog staža, pod uslovom da su svi doprinosi uredno uplaćeni. Pre odluke o podnošenju zahteva, preporučuje se provera evidencije u PIO Fondu putem M-4 obrasca ili direktno u filijali, kako bi se izbegle neprijatne situacije.
U 2026. godini uslov za prevremenu penziju je 60 godina života i najmanje 40 godina staža. Ipak, treba imati na umu da se prevremena penzija trajno umanjuje za 0,34% po mesecu koji nedostaje do pune starosne granice (65 godina), što može značiti umanjenje do 20,4%.
Žene koje rade na poslovima sa beneficiranim stažom mogu otići u penziju ranije, jer im se radni staž računa sa uvećanim trajanjem (npr. 12 meseci rada = 14 ili 16 meseci staža), što zavisi od vrste posla i stepena beneficije.
Do 2032. godine granica za odlazak žena u penziju će se svake godine povećavati za dva do šest meseci, dok ne dostigne 65 godina života. Minimalni uslov od 15 godina staža ostaje isti.
Uslovi za odlazak žena u penziju od 2025. do 2032. godine
Godina | Starosna granica | Minimalni staž | Penzija bez obzira na godine |
---|---|---|---|
2025 | 63 g. 10 m. | 15 godina | 45 godina staža |
2026 | 64 g. 2 m. | 15 godina | 45 godina staža |
2027 | 64 g. 4 m. | 15 godina | 45 godina staža |
2028 | 64 g. 6 m. | 15 godina | 45 godina staža |
2029 | 64 g. 8 m. | 15 godina | 45 godina staža |
2030 | 64 g. 10 m. | 15 godina | 45 godina staža |
2031 | 65 godina | 15 godina | 45 godina staža |
2032 | 65 godina | 15 godina | 45 godina staža |
The post Penzija za žene u 2026: Novi uslovi, važne razlike i saveti pre odlaska appeared first on Ozon Media.