Uloga sektora ljudskih resursa kontinuirano se razvija, paralelno sa poslovnim okruženjem. Nekad je predstavljao gotovo isključivo administrativnu funkciju zaduženu za ugovore, evidencije i pravila, a danas je HR prepoznat kao strateški stub organizacije, odgovoran za ljude, kulturu, podatke i reputaciju. Ipak, administracija nije nestala. Naprotiv, postala je kompleksnija i zahtevnija, a od HR sektora se […]