Iako se godišnji odmor uvek posmatra kao osnovno i neotuđivo pravo zaposlenih, u praksi se sve češće postavlja pitanje šta se dešava ako radni odnos prestane pre kraja godine, a zaposleni je već iskoristio ceo odmor. Može li poslodavac tada da traži da mu se „višak“ vrati kroz naknadu štete?