Za razliku od ne tako davnih vremena, kada je odluka o zaposlenju neke osobe zavisila isključivo od poslodavca, danas stvari stoje znatno drugačije, barem kad su u pitanju kvalifikovaniji i iskusniji radnici. Iako HR službe i dalje vrše selekciju kandidata koje će pozvati na razgovor, na kojem se od njih očekuje da potvrde svoja znanja i veštine - sada i budući zaposleni imaju pravo da postavljaju pitanja i uslove poslodavcu. Jedna od stvari koje radnike savremenog doba, a posebno one najmlađe iz takozvane Zed generacije, najviše zanima definitivno jeste i to koje to benefite, osim plate, buduća firma može i hoće da im ponudi.