Sremska Mitrovica – U Filijali Nacionalne službe za zapošljavanje u Sremskoj Mitrovici održan je sastanak sa lokalnim privrednicima koji je pokazao da NSZ sve odlučnije menja pristup — umesto da se bavi isključivo zapošljavanjem nezaposlenih, sada u fokus stavlja i zadržavanje i podršku zaposlenima.
Predstavnici NSZ-a istakli su da tržište rada više ne trpi pasivan pristup — neophodno je reagovati i na izazove koji pogađaju same zaposlene, kao i poslodavce koji se suočavaju sa fluktuacijom, nedostatkom stručnog kadra i promenljivim uslovima poslovanja.
Privrednici su podelili konkretna iskustva iz prakse, posebno u autoindustriji, gde su česte oscilacije i teško planiranje radne snage. Jedan od učesnika sastanka je rekao:
„U autoindustriji je planiranje gotovo nemoguće. Dešava se da kompanije menjaju planove iz nedelje u nedelju. Imali smo situaciju da smo morali u roku od pet do sedam dana da zaposlimo 15 novih radnika zbog poteškoća u partnerskoj fabrici u Italiji. S druge strane, postoje i periodi kada se razmatra smanjenje broja zaposlenih. Zbog toga smo se fokusirali na lokalnu radnu snagu, jer su ljudi iz ove sredine najstabilniji i najpouzdaniji kadar. To je i društveno i poslovno najispravnija strategija.“
On je dodao da u kompaniji trenutno radi oko 400 ljudi, od čega je oko 150 žena, te da je fluktuacija „na istom nivou kao prethodnih godina“.
„Nemamo velikih problema sa bolovanjima – trudimo se da preventivno delujemo kroz internu organizaciju i dobru komunikaciju. Zaposleni moraju da osećaju sigurnost, ali i odgovornost prema poslu. Sa NSZ-om imamo odličnu saradnju, posebno kada su u pitanju tehnička i kadrovska pitanja“, naveo je predstavnik kompanije.
Predstavnici NSZ-a istakli su da tržište rada više ne trpi pasivan pristup — neophodno je reagovati i na izazove koji pogađaju same zaposlene, kao i poslodavce koji se suočavaju sa fluktuacijom, nedostatkom stručnog kadra i promenljivim uslovima poslovanja.
Privrednici su podelili konkretna iskustva iz prakse, posebno u autoindustriji, gde su česte oscilacije i teško planiranje radne snage. Jedan od učesnika sastanka je rekao:
„U autoindustriji je planiranje gotovo nemoguće. Dešava se da kompanije menjaju planove iz nedelje u nedelju. Imali smo situaciju da smo morali u roku od pet do sedam dana da zaposlimo 15 novih radnika zbog poteškoća u partnerskoj fabrici u Italiji. S druge strane, postoje i periodi kada se razmatra smanjenje broja zaposlenih. Zbog toga smo se fokusirali na lokalnu radnu snagu, jer su ljudi iz ove sredine najstabilniji i najpouzdaniji kadar. To je i društveno i poslovno najispravnija strategija.“
On je dodao da u kompaniji trenutno radi oko 400 ljudi, od čega je oko 150 žena, te da je fluktuacija „na istom nivou kao prethodnih godina“.
„Nemamo velikih problema sa bolovanjima – trudimo se da preventivno delujemo kroz internu organizaciju i dobru komunikaciju. Zaposleni moraju da osećaju sigurnost, ali i odgovornost prema poslu. Sa NSZ-om imamo odličnu saradnju, posebno kada su u pitanju tehnička i kadrovska pitanja“, naveo je predstavnik kompanije.
Predstavnici Službe istakli su da se na tržištu rada sve češće javljaju problemi ne samo u zapošljavanju, već i u motivisanju, edukaciji i zadržavanju radne snage, pa je neophodno zajedničko delovanje države i privrede.
„Svesni smo da zapošljavanje ne završava onog trenutka kada osoba dobije posao. Naš zadatak je i da pratimo prilagođavanje, razvoj i potrebe poslodavaca. Samo tako možemo održati stabilno tržište rada“, poručili su iz NSZ-a.
Na sastanku su poslodavci iz različitih sektora – prehrambene industrije, proizvodnje, logistike i usluga – izneli svoje izazove: nedostatak stručnih kadrova, fluktuaciju zaposlenih i potrebu za dodatnim programima obuke.
Prisustvovale su sledeće kompanije:
Sim Market 022 Laćarak, Vahali Production Services Zasavica, Modine SRB, Eaton Electric, Hrana Produkt, Labor SRB, Opšta bolnica Sremska Mitrovica, Axioma Plus, Maraton LDN, Mitrosrem, Sirimumbus, Avramović DOO, Cooper Standard, VPD Regulacije, Statera DOO, Hi-Lex Serbia, Mitsides Point i RTC Luka Leget.
Zaključak sastanka je da će se inovativne mere NSZ-a u narednom periodu fokusirati na zadržavanje radne snage, prekvalifikacije i podsticanje poslodavaca da ulažu u obuke, kao i na jačanje saradnje između države, privrede i obrazovnih ustanova.
The post NSZ menja pristup: više se ne bavi samo nezaposlenima, već i zaposlenima – poslodavci istakli ključne izazove tržišta rada appeared first on Ozon Media.