U HR svetu često se kaže da je „zaposliti pogrešnu osobu skuplje nego ne zaposliti nikoga“. Globalna istraživanja potvrđuju tu tvrdnju. Pogrešno zapošljavanje može kompaniju da košta i do 30% godišnje plate kandidata. Kada se saberu vreme, obuka, smanjena produktivnost i demotivacija tima, cifre postaju zabrinjavajuće. U zemljama poput Srbije, gde je tržište rada manje […]