Šta zaposleni u Srbiji mora da zna o radnom vremenu, odmoru i zaradi – zakon je jasan, ali se često ne poštuje

Iako se o pravima zaposlenih često govori tek kada dođe do problema, Zakon o radu jasno propisuje koliko se radi, kada se odmara i kako se plaća dodatni rad. Upravo nepoznavanje ovih pravila najčešće dovodi do zloupotreba – prekovremenog rada bez naknade, uskraćivanja odmora ili pogrešnog obračuna zarade.

Radno vreme i prekovremeni rad

Puno radno vreme u Srbiji iznosi 40 sati nedeljno, dok opštim aktom može biti i kraće, ali ne manje od 36 sati. Sve preko toga smatra se prekovremenim radom.

Zaposleni može biti upućen na prekovremeni rad samo u izuzetnim situacijama – zbog više sile, iznenadnog povećanja obima posla ili neodložnih rokova. Međutim:

• prekovremeni rad ne sme da traje duže od 8 sati nedeljno
• ukupno radno vreme, zajedno sa prekovremenim, ne sme preći 12 sati dnevno

U praksi, ovo je jedno od najčešće kršenih prava.

Pauza tokom radnog dana – obavezna i plaćena

Zaposleni koji radi najmanje šest sati dnevno ima pravo na pauzu od najmanje 30 minuta, koja se uračunava u radno vreme.
Za kraće smene propisane su kraće pauze, dok rad duži od 10 sati podrazumeva pauzu od najmanje 45 minuta.

Pauza ne može biti na početku ili kraju smene – mora biti u toku rada.

Godišnji odmor – pravo koje se ne može ukinuti

Pravo na godišnji odmor stiče se posle mesec dana neprekidnog rada, a zakonski minimum iznosi 20 radnih dana godišnje.

Važno je znati:

• zaposleni ne može da se odrekne godišnjeg odmora
• poslodavac ga ne može zameniti novcem, osim u slučaju prestanka radnog odnosa
• praznici koji su neradni dani ne računaju se u godišnji odmor

Ako se zaposleni razboli tokom godišnjeg odmora, ima pravo da po oporavku nastavi korišćenje preostalih dana odmora.

Uvećana zarada – kada i koliko mora da se plati

Zakon propisuje minimalne procente uvećanja zarade:

• rad na praznik (neradni dan): najmanje 110%
• noćni rad: najmanje 26%
• prekovremeni rad: najmanje 26%
• minuli rad: najmanje 0,4% po godini rada kod poslodavca

Ako se istovremeno ispune uslovi po više osnova (npr. noćni + prekovremeni rad), procenti se sabiraju, a ne biraju.

Plaćeno odsustvo – više nego što većina misli

Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo do pet dana godišnje u slučajevima poput:

• sklapanja braka
• rođenja deteta
• teške bolesti člana uže porodice

Pored toga, zakon garantuje:

• pet dana plaćenog odsustva zbog smrti člana uže porodice
• dva dana za svako dobrovoljno davanje krvi

Članovima uže porodice smatraju se bračni drug, deca, roditelji, braća, sestre, usvojitelji i staratelji.

Šta ako se prava krše?

Ako poslodavac ne poštuje zakonske obaveze, zaposleni ima pravo da se obrati:

• Inspekciji rada
• sindikatu (ako postoji)
• sudu, u krajnjoj instanci

Stručnjaci savetuju da se prava proveravaju na vreme, jer se mnogi problemi otkrivaju tek kada je već nastala šteta.

The post Znate li svoja prava na poslu? Radno vreme, godišnji odmor i prekovremeni rad po Zakonu o radu appeared first on Ozon Media.