Odlazak žena u penziju sa 55 godina, isplata pune zarade tokom porodiljskog odsustva i dodatne mere podrške roditeljima deo su predloga koji bi trebalo da doprinesu poboljšanju položaja porodica i podsticanju nataliteta. Važno je, međutim, naglasiti da se ne radi o propisima koji trenutno važe u Srbiji.
Predlozi o kojima se govori poslednjih dana odnose se na mogućnost uvođenja povoljnijih uslova za žene i porodice sa decom, uključujući raniji odlazak u penziju i veća prava tokom odsustva zbog rođenja deteta.
Jedna od najzvučnijih ideja je mogućnost da žene odlaze u penziju sa 55 godina, ali takvo pravilo trenutno ne postoji u penzijskom sistemu Srbije.
Prema važećim pravilima, žena u Srbiji tokom 2026. godine stiče pravo na starosnu penziju kada navrši 64 godine života i najmanje 15 godina staža osiguranja. Starosna granica za žene postepeno se povećava i trebalo bi da se 2031. izjednači sa uslovom za muškarce – 65 godina života.
Alternativno, pravo na starosnu penziju može se ostvariti sa 45 godina staža osiguranja bez obzira na godine života.
Upravo zbog toga građani treba da razlikuju inicijative i predloge od usvojenih zakonskih rešenja.
Najava da bi žene mogle u penziju sa 55 godina ne znači da zaposlene žene sada mogu da podnesu zahtev za penzionisanje pod tim uslovima.
Da bi takva mera počela da se primenjuje, bilo bi potrebno promeniti odgovarajuće zakone, sprovesti proceduru njihovog usvajanja i odrediti datum početka primene.
Isto važi i za druge predloge koji se odnose na zarade tokom porodiljskog odsustva i nova prava roditelja.
Svaka promena propisa u oblasti penzijskog osiguranja i podrške roditeljstvu imala bi veliki finansijski i društveni značaj, zbog čega je važno pratiti šta će od predloženih mera zaista ući u zvaničnu proceduru.
Do tada, za ostvarivanje prava na penziju i naknade tokom odsustva primenjuju se postojeći zakoni Srbije.
Izvor eKapija/Ozon
The post Žene u penziju sa 55 godina, puna plata tokom porodiljskog: Predložene nove mere za podršku porodicama appeared first on Ozon Media.